Sa rithim saoil nua-aimseartha, is minic go gcaithfear taistil a dhéanamh fiú amháin i measc na ndaoine gairmiúla sin nach bhféadfaí smaoineamh ar an ionad oibre a fhágáil. Ach tá gairmeacha ann a thabharfaidh soghluaisteacht leanúnach duine. Agus tá go leor cúiseanna ann le díospóidí idir an fostaí agus an fostóir. Is minic a thagann easaontais chun cinn maidir le híocaíocht le haghaidh nádúr taistil na hoibre.
Cad a chiallaíonn nádúr taistil na hoibre?
Ná meabhrú turais ghnó agus nádúr taistil na hoibre. Má théann an fostaí ó am go ham ar mhaithe le leas an fhostóra le rudaí atá lonnaithe sa chathair (tír) difriúil ón áit chónaithe buan ar feadh tréimhse áirithe, ansin turas gnó a bheidh ann. Ach má dhéantar an obair i gcónaí ar an mbóthar, ansin níl sé oiriúnach faoin sainmhíniú ar thuras. D'fhéadfadh go mbeadh dhá shraith oibre taistil ann:
- Filleann an fostaí abhaile tar éis oibre gach lá (tiománaí, ionadaí díolacháin);
- níl an deis ag an bhfostaí filleadh ar a áit chónaithe buan ar bhonn laethúil (iniúchóir cuairte, seoltóir lasta, tiománaí fad-achair).
Conas nádúr taistil na hoibre a shocrú?
Chun a bheith in ann labhairt faoin bónas agus an cúiteamh ar nádúr taistil na hoibre, is gá é a dhearadh i gceart i gceart.
Ar dtús, ba cheart nádúr taistil na hoibre a léiriú sa chonradh fostaíochta. Tá sé seo fíor don Rúis agus don Úcráin, toisc nach leagann Cónaidhm na Rúise TC agus an Cód Oibre liosta de speisialtachtaí atá de chineál taistil. Mura n-shonraíonn an conradh fostaíochta go ndéanfar an obair ar bhonn taistil, d'fhéadfadh ceisteanna a bheith ann le híocaíocht an taistil. Tá sé seo fíor go háirithe faoin Úcráin, áit a bhfuil léiriú ann nach bhfuil liosta de na gairmeacha atá ag taisteal ar an bhfiontar, ag smaoineamh ar gach turas oifigiúil mar thurais ghnó.
Ar an dara dul síos, sa chomhaontú comhchoiteann, d'fhéadfaí oibleagáidí an fhostóra maidir le cúiteamh agus íocaíocht bhreise maidir le nádúr taistil an tsaothair a léiriú. Mura bhfuil comhaontú comhchoiteann ann, is féidir leis an liosta poist agus an nós imeachta cúitimh a bheith (agus fiú níos oiriúnaí) a fhaomhadh sa Rialachán maidir le nádúr taistil oibre le hordú an chinn.
Cúiteamh ar nádúr taistil na hoibre
Sa Rúis, is féidir leis an bhfostóir liúntas a sholáthar do nádúr taistil na hoibre agus (nó) cúiteamh as costais an oibrí. Bunaítear liúntas den sórt sin ag achtacháin rialála áitiúla agus tá sé de chúram uirthi ar thuarastal (ráta taraife) an fhostaí agus is cuid dhílis í de thuarastal an fhostaí. I gcás cúitimh, aisíocfaidh an fostóir an fostaí as a chostais a bhaineann le comhlíonadh a dhualgas. Sa chás seo, níl íocaíochtaí airgid mar chuid den tuarastal.
San Úcráin, níl an liúntas le haghaidh oibre taistil ach cúitimh.
Cad iad na costais a gcaithfidh an fostóir an fostaí a chúiteamh? Is iad seo na ceithre ghrúpa costais a chinnfidh an TC agus an Cód Oibreachais, mar sin tá siad mar an gcéanna don Rúis agus don Úcráin.
- Costais le haghaidh taistil (trí iompar poiblí nó pearsanta).
- An costas a bhaineann le fostaíocht a fhostú, mura bhfuil an deis ag an bhfostaí filleadh ar ais tar éis an obair a chríochnú go dtí an áit chónaithe buan.
- Costais bhreise a bhaineann le maireachtáil lasmuigh de áit chónaithe buan. Áiríonn sé seo liúntas laethúil agus liúntas réimse.
- Costais eile a tabhaíodh le heolas nó cead an fhostóra agus chun a chuspóirí.
Bunaítear na rátaí per diem agus costais eile le comhaontú saothair nó comhchoiteann. Ba chóir a thabhairt faoi deara nach féidir, le críocha cánach, an liúntas cothaithe laethúil a bheith níos mó ná 700 Rúbal. (30 Hryvnia).