Is gá go mbeadh bainisteoir taithí ag gabháil do bhaill foirne a spreagadh, toisc go dtugann na bearta is simplí na torthaí is mó gan choinne uaireanta. Ar ndóigh, is é an chéad rud a thagann chun cuimhne ná duaiseanna airgid. Mar a léiríonn staidéir, áfach, is é seo an modh is tábhachtaí agus níos éifeachtaí chun saothair oibrithe a spreagadh. Is féidir agus gan infheistíochtaí airgeadais spreagadh cáilíochtúil agus éifeachtach a dhéanamh san eagraíocht.
Cuspóir an Dreasachta
Níl a fhios agat fós cén fáth a bhfuil dreasachtaí de dhíth ort le haghaidh fostaithe? Ar an gcéad dul síos, is bealach é seo iad a dhéanamh go coinsiasach a gcuid dualgas agus iad a chóireáil le hús agus le paisean as a gcuid oibre féin. Is féidir torthaí na n-oibre a mheasúnú ar éifeachtacht dreasachtaí: má thosaigh na fostaithe le táscairí feidhmíochta níos airde a eisiúint, tá an modh a úsáidtear den scoth le haghaidh an fhiontair seo.
Modh dreasachta - am saor in aisce breise
Scéim an-choitianta é seo a ligeann duit obair níos táirgiúla fostaithe a bhaint amach. Tá an scéim seo tugtha chun críche go bhfuil an laethanta saoire roinnte ina dhá chuid nó níos mó - ligeann sé seo le duine a thabhairt ar ais dhá uair sa bhliain go sásúil. Tá sé seo áisiúil go háirithe do theaghlaigh le leanaí - tar éis an tsaoil, is féidir laethanta saoire a bheith podgodat do laethanta saoire scoile agus am a chaitheamh leis an leanbh.
Chomh maith le rannóg saoire, cuimsíonn an modh céanna laghdú an lae oibre mar dhreasacht. Mar shampla, nuair atá plean á chur i bhfeidhm agat, is féidir leat an lá oibre Dé hAoine a laghdú roimh lón, etc. Ligeann sé sin go mbraitheann duine níos saoire agus spreagann sé go héifeachtach le héachtaí saothair nua.
Modh dreasachta - saoire tar éis uaireanta
Is mór duine nua-aimseartha an t-am saor in aisce, agus dá bhrí sin tá laethanta saoire breise ar cheann de na teicnící spreagúla is láidre. Ar ndóigh, níor cheart bónas den sórt sin a sholáthar ach amháin le haghaidh gníomhartha fíor - mar shampla, tar éis uaireanta oibre ar feadh i bhfad, etc. Sa chás seo, is féidir breithniú a dhéanamh ar an mbeart seo is gá - toisc go bhfuil sé níos éasca ualach a chúiteamh ná na buntáistí a bhaineann le hobair droch-chaighdeán ina dhiaidh sin i gcoinne chúlra na tuirse ainsealach a bhaint amach. Ina theannta sin, geallfaidh sé dámhachtain den sórt sin, tá sé i bhfad níos éasca fostaithe a spreagadh le tionchar iomlán na hoibre.
Stiúradh saothair trí sceideal solúbtha
Tá sceideal solúbtha an-tempting: tá an deis ag duine monatóireacht a dhéanamh ar an bpróiseas oibre go pearsanta: tús agus deireadh an lae oibre, laethanta oibre an phlean a chinneadh, etc. An t-aon choinníoll seo go léir - cur i bhfeidhm an phlean arna seachadadh díreach in am. Ceadaíonn an modh spreagtha seo duit leasanna an fhostaí a chur san áireamh a oiread agus is féidir, agus ag an am céanna - gan costais leasa an fhiontair.
Spreagadh ag an bhfiontar - aitheantas poiblí
Tá an modh spreagtha seo eolach dúinn go léir ó na blianta scoile agus is éard atá ann ná cur chun cinn poiblí agus seachadadh aon cháipéis. Tá sé tábhachtach do gach duine a fheiceáil go bhfuil a chuid oibre éifeachtach agus mór-luachmhar, agus tá sé ar chaighdeán an ego an duine sin
Chuige sin, ba cheart go dtabharfadh na cruinnithe faoi deara fiúntais na bhfostaithe éagsúla, béim a chur ar a rath agus ar a n-infheistíochtaí sa chúis choitianta. Ina theannta sin, is féidir leat aon chineál dámhachtainí a thabhairt nó cáipéisí comhghairdeachais a sheoladh chuig an bpost.
Beart spreagadh - ardleibhéal freagrachta
Uaireanta, bíonn sé ciallmhar cumhachtaí breise an fhostaí a thabhairt a bheidh mar dhreasacht iontach do na himeachtaí agus go gceadóidh sé fás gairme níos tapúla. Tá formhór na bhfostaithe leasmhara ag iarraidh a bpost a mhéadú agus páirt a ghlacadh i gcinntí brí, agus má thugtar é seo, tá siad réidh le hobair le paisean mór.