Obair nua, foireann nua - cúiseanna tromchúiseacha le haghaidh spreagadh. Agus go nádúrtha tá suim againn sna ceisteanna faoin gcaoi le páirt a ghlacadh i gcomhchoiteann nua, dul i gcomhar leis an boss agus a fháil chomh maith le comhghleacaithe. I bprionsabal, níl an tasc simplí, ach is indéanta, más rud é nach bhfuil eagla ar chomhchoiteann nua, a chuireann mórán daoine nua in éadan uaidh.
Conas fáil réidh le eagla agus a d'oirfeadh isteach sa fhoireann?
Conas is féidir leat páirt a ghlacadh i gcomhchoiteann nua, má tá eagla ort scaoll a dhéanamh, cumarsáid a dhéanamh le strainséirí, tá eagla ort drochthionchar a dhéanamh? Sin ceart, sa chás seo ní thig aon rud air, mar sin ní mór duit fáil réidh le eagla.
- Déan liosta de do chuid cáilíochtaí dearfacha, rud a chinnteoidh go cinnte leat dul in oiriúint don fhoireann nua. Oiriúnach mar chairdiúil, cairdiúil, cliste, freagrach, etc.
- Má tá eagla ort go gcomhlíonfaidh os comhair gruama tú in áit nua, déanfaidh gach dara iarracht a insint duit cé chomh neamhíogairí atá tú, ansin caithfidh tú na smaointe seo a chaitheamh láithreach as do cheann. Agus ar ais, a shamhlú conas a thagann tú chun na hoibre, cuileann gach duine uait, faigheann tú eolas, glaonna leat tae a ól, inis duit faoi na deacrachtaí a bhaineann le cumarsáid a dhéanamh le do chuid is mó, agus mar sin de. Oibríonn dearcadh dearfach iontais.
- Cuimhnigh go bhféadfadh dearcadh diúltach a bheith agat do dhuine mar gheall ort nach bhfuil tú ag brath. Mar shampla, bhí duine ag iarraidh coibhneas a shocrú do d'áit, chuir duine éigin i gcuimhne duit múinteoir gan sloinneadh, ach níor mhaith le duine do stíl éadaí. Ní féidir leat tionchar a imirt air seo, agus dá bhrí sin níor chóir duit a bheith eagla air.
Conas a bheith páirteach i bhfoireann nua?
- An bhfuil a fhios agat conas is maith leis an bhfoireann nua ar an gcéad amharc? Ar a laghad, buille faoi thuairim - is gá duit an chuma ceart. Tháinig sé amhlaidh go gcomhlíonfaimid daoine le héadaí, mar sin déan iarracht gan faillí a cheadú agus an íomhá á roghnú. Bí cinnte a shonrú má tá cód gúna ag an ngnólacht.
- Conas is féidir leat a chur in oiriúint don fhoireann nua gan na rialacha iompair a ghlactar a fhios agam? Sin é, tá sé deacair, ach toisc gur fiú breathnú ar na comhghleacaithe, an ceannaire neamhoifigiúil a nochtadh agus comhairle a thabhairt dó.
- D'fhonn a bheith in úsáid leis an bhfoireann nua, féadfaidh sé comhairle an "chomónta sinsearacha" agus a rogha féin a chothú. Is féidir le seansaitheoirí féideartha a thabhairt ar thaobh a gcomhghleacaí, deir siad slán leo. Ach má thosaíonn an núíosach láithreach le gossip - níl sé cosúil le duine ar bith. Dá bhrí sin, níl an chéad uair go háirithe neamhghnách agus tacú le gossip daoine eile. Is féidir céimeanna a ghlacadh i dtreo céimcheapadh ach amháin tar éis teacht ar fhórsaí a ailíniú sa bhfoireann.
- Conas is mian leat cairde a dhéanamh le foireann nua! Comh-ól tae, comhrá ag am lóin seo, ar ndóigh, rannchuidíonn sé, ach ghlac siad go beacht duit mar gheall ar cháilíochtaí gnó, agus gan an cumas cumarsáid a dhéanamh. Dá bhrí sin, tabhair níos mó ama chun oibre, go háirithe ós rud é nach bhfuil sé chomh héasca freagrachtaí nua a fháil. Ach ná déan iarracht béim a chur ar do chuid cáilíochtaí sa chéad áit ar gach bealach, ní breá le duine ar bith "daoine ciallmhar". Dá bhrí sin, agus tú ag iompar go ciúin, ná bíodh aon leisce ort foghlaim ó do chomhghleacaithe níos sine, móiminteam a fháil de réir a chéile. Agus ná déan dearmad buíochas a ghabháil as do chabhair.
- Ag smaoineamh ar conas dul i dtaithí ar chomhchoiteann nua, déan iarracht go leor suí go ciúin, gan bualadh. Níl drochghníomhaíocht chomh dona go dtí go bhfuil tú ag iarraidh suí ar do mhuineál, agus go dtarlóidh sé seo go minic - tá daoine nua ag iarraidh an obair go léir a dhumpáil go bhfuil siad ró leisciúil a dhéanamh ar a gcuid féin. Sa chás seo, ní fiú gach rud a chur isteach i scannal, ní mór duit ach freagra a thabhairt nach é do dhualgas é. Agus is cinnte nach bhfuil aon ghá le gearán a dhéanamh leis na húdaráis agus spreagadh daoine eile i gcoinne coinbhleachtaí.
Dá bhrí sin, is féidir linn na príomhrialacha iompair a ainmniú sa fhoireann nua: an chuma, an cairdiúlacht, an scil agus an dúil cuí a bheith ag obair.
Conas an fhoireann nua a chur isteach chuig an boss?
Tá sé níos deacra ceann an fhoireann nua a oiriúnú ná an meánfhostaí. Tar éis an tsaoil, beidh duine a thagann ó "lasmuigh" i gcónaí mar bhreiseán, a ghlac áit éigin ón bhfoireann a bhí ag obair ag an gcuideachta ar feadh i bhfad.
Dá bhrí sin, ní mór don cheannaire, cosúil le duine ar bith eile, dul i dteagmháil leis an bhfoireann nua agus a thabhairt don am oibrithe dul i dteagmháil leis an boss nua. Chun an próiseas gnáthaimh a dhéanamh níos fearr, is gá ag tús na gníomhaíochta fanacht ó athruithe cardinal agus gluaiseachtaí tobann. Ar an gcéad dul síos, níl a fhios agat fós ar shaincheisteanna an ghnólachta, agus sa dara háit, ní bheidh na gníomhartha comhchoiteanna sin ar an airdeall ach amháin.