Go tréimhsiúil, tharlaíonn sé go bhfuil an fonn ar phoist a athrú go mór dúinn. Agus conas é a dhéanamh ceart, níl a fhios againn. Níl, ní dhéanann ceisteanna teicniúla an fhadhb a ardú - iarratas a dhéanamh ar dhífhostú agus tosú ag lorg post nua. Ach is fiú an post a athrú, ceist mhór. An féidir leis na cúiseanna leis an gcuardach a bheith nua agus gan aird ar bith?
Conas cinneadh a dhéanamh post a athrú?
Tá cásanna ann nuair a bhíonn amhras orainn an bhfuil sé in ann poist a athrú, mar nach bhfuil gach rud chomh dona - níl moill ar an tuarastal, nach bhfuil an comhchoiteann olc, agus ón teach nach bhfuil i bhfad ar shiúl. Agus ag an am céanna, tá cúiseanna ann le poist a athrú, ach cé chomh tábhachtach is atá siad? Chun an cheist seo a fhreagairt, is féidir leat dul ar dhá bhealach: déan iarracht tú féin a thuiscint nó éisteacht le moltaí na síceolaithe. Sa chéad chás, is gá liosta buntáistí agus míbhuntáistí a dhéanamh den ionad oibre seo. Má tá níos mó buntáistí ann, is fiú fanacht - níl a fhios fós cad a tharlóidh san áit nua. Ach má tá sé níos mó ná líon na gconradh, ansin tá sé in am seasamh nua a lorg. Níor chabhraigh an modh seo, agus tá an cheist, cibé an bhfuil sé riachtanach an obair a athrú, ábhartha fós? Ansin breathnú ar na cúiseanna a mheastar a bheith leordhóthanach chun post nua a aimsiú do shíceolaithe.
- Méid leordhóthanach pá - is beag é go leor é a shealbhú go dtí deireadh na míosa. Ag an am céanna, níl iarratais móra agat agus ní úsáidtear iad chun maireachtáil "ar bhonn leathan."
- Ar feadh níos mó ná dhá bhliain níor athraíodh aon ní - ní raibh sé in oifig ná i ndualgas ná i bpá. Is é sin, ní iarrann an fostóir fostaithe a spreagadh, ní luach iad.
- Ní fheiceann tú na hionchais d'fhorbairt go gairmiúil san obair seo.
- Suíonn tú ar shaoire bhreoiteachta ar feadh níos mó ná mí i mbliain. Agus níl tú ann mar gheall ar thinneas linbh, ach mar gheall ar do thinneas féin. Tá seans ann go bhfuil imoibriú síceamach de do chorp ag déanamh obair gan sloinneadh.
- Ní maith leat an obair go foirfe, níl tú ag iarraidh go gcomhlíonann tú do chuid dualgas. Agus bheadh tú sásta rud éigin eile a dhéanamh mura raibh eagla ort go raibh teip ort.
- Tá sé deacair duit do chuid éachtaí a ainmniú, ní fheiceann tú an nasc idir do chuid dualgas agus rathúnas na cuideachta. Sea, i ndáiríre, ní thugann tú damn faoin dara ceann, más rud é nach bhfuil an tuarastal ach faoi choinneáil.
- Níl tú sásta ach le do fhoireann chairdiúil / saor in aisce Idirlín / laethanta saoire corparáideacha (béim), ní fheiceann tú aon rud maith i do chuid oibre.
- Ní bhfuair tú moltaí ó ghníomhaireachtaí fostaíochta riamh, níor iarr ceanncheathrú orthu, ní bhraitheann tú go bhfuil tú ina fhostaí luachmhar.
Conas an obair a athrú?
Má shocraíonn tú go bhfuil an t-athrú oibre riachtanach duit, anseo tá roinnt moltaí maidir le conas é a dhéanamh níos fearr.
- Ná déan cinneadh maidir le fágáil ar mhothúcháin. Tar éis athghabháil eile de na húdaráis, níor chóir duit ráiteas éirí as oifig a chur ar an tábla láithreach. Labhraigh agus smaoineamh ar cén uair é a dhéanamh - is féidir leat saoire neamhúsáidte a bheith agat, b'é an míosa deireanach íocaíochta ar an iasacht, etc.
- Déan iarracht gan dul i ngleic, lorg post nua, dul trí agallaimh agus ansin fág.
- Má shocraíonn tú an réimse gairmiúil a athrú, déan iarracht duit féin sa cheantar ina mbraitheann tú an deis duit féin a bhaint amach. Agus ní dóigh leat go gcaithfidh tú tosú leis an ardoideachas i speisialtacht nua. Is fearr iarracht iarracht oibre a fháil, intéirneacht a fháil le speisialtóir sa réimse seo.
Cé chomh minic is féidir liom post a athrú?
Tá sé deacair a rá cé chomh minic is gá an obair a athrú, níl aon fhráma ama beacht ann. Is fiú é a dhéanamh, nuair a dhéantar díomá ort san áit roimhe seo, dar leat nach bhfuil aon ionchas le forbairt. Ach bí ag tabhairt aire ar seo a dhéanamh go minic - déileálann fostóirí leis na "léim" seo an-fhaire. Is cúis leis an bhfostaí fostaithe a d'oibrigh le bliain amháin sa chuideachta agus chinn sé é a athrú. Agus ní bhíonn muinín ag gach duine a bhfuil taithí oibre acu ar feadh roinnt míonna i gcuideachtaí éagsúla. Beidh cúraimí tromchúiseacha cúramach gan fostaí den sórt sin a fhostú. Is minic a mheastar gur gnáth-théarma iad earcóirí, agus chinn duine poist a athrú, 2 bhliain nó níos mó.