Nuair a chuireann tú iarratas ar phost, de ghnáth, sonróimid an dearcadh ar lá oibre neamhchaighdeánaithe. Ag iarraidh an post seo a fháil, aontaímid, ar ndóigh, le gach rud, agus ansin, nuair a labhraíonn an ceann go tréimhsiúil mar gheall ar an ngá atá le fanacht ag an obair, ní féidir linn aghaidh a thabhairt air. Agus is é an rud is measa sa chás seo ná nach bhfuil an fostóir ag iarraidh a chloisteáil faoi íocaíocht bhreise nó saoire ar feadh lá oibre neamhrialta.
Cad is lá oibre neamhrialta ann?
Is minic a bhíonn míthuiscintí idir an fostaí agus an fostóir mar gheall ar aineolas ar an méid a chuirtear in iúl lá oibre neamhchaighdeánaithe.
De réir an chóid saothair, ní féidir an t-am oibre a bheith níos faide ná 40 uair an chloig sa tseachtain, ach tá deis ag an bhfostóir fostaithe a earcú go tréimhsiúil (gearr agus gan babhta) as obair sceideal a sceideal oibre. Murab ionann agus obair ragobair, le lá oibre neamhghnácha, ní gá toiliú scríofa an fhostaí do gach cás. Níl aon teorainn ama ann do lá oibre neamhchaighdeánaithe, ach ní féidir an feiniméan seo a bheith ach sealadach. Ina theannta sin, níl an ceart ag an bhfostóir fostaithe a earcú le bheith ag obair ar laethanta saoire agus ar an deireadh seachtaine, faoi chlúdach an fhéidearthachta lá oibre neamhchaighdeánaithe a shonraítear sa chonradh fostaíochta. Chomh maith leis sin, ní féidir lá oibre neamhchaighdeánaithe a bhunú ach amháin sa phríomh-áit oibre.
Níl ach na fostaithe sin a bhfuil a gcuid poist liostaithe ar an liosta sa chomhaontú comhchoiteann, an comhaontú a rinneadh le rannpháirtithe ionadaithe an cheardchumainn, i mbun lá oibre neamhchaighdeánaithe. Ní bhíonn na fostaithe sin a bhfuil a phost ar an liosta liostaithe, níl aon cheart ag an bhfostóir a mhealladh go lá oibre neamhchaighdeánaithe. De ghnáth, tá lá oibre neamhchaighdeánach leagtha síos do na grúpaí fostaithe seo a leanas:
- bainistíocht, pearsanra eacnamaíoch, teicniúil agus na fostaithe sin nach féidir a gcuid oibre a chuntas go cruinn;
- fostaithe a dhéanann uaireanta oibre a leithdháileadh go neamhspleách;
- fostaithe a bhfuil a lá oibre roinnte i eatraimh de thréimhse neamhchinnte.
An féidir lá oibre neamhrialta a dhiúltú?
Ní rá aon rud faoin gcód saothair seo, ach tá an cheist fós conspóideach, mura bhfuil aon cháipéisí normatacha ag an gcuideachta ag daingniú lá oibre neamhchaighdeánaithe do roinnt fostaithe. Ach is fiú a thabhairt faoi deara gur ghlac na cúirteanna taobh an fhostóra le déanaí, is é sin, nach bhfuil an deis ag an bhfostaí beagnach a dhiúltú a bheith ag obair ar sceideal neamhchaighdeánach. Ach tá sé de cheart ag an bhfostaí an t-am a roghnú a roghnú - ag deireadh an lae oibre nó sula dtosaíonn sé. Íocaíocht le haghaidh uaireanta oibre neamhrialta
Maidir le lá oibre neamhchaighdeánaithe, ní mór don fhostaí saoire (breise agus íoctha) a dheonú, agus ní féidir leis an bhfostaí a bheith níos lú ná 3 lá féilire. Ní mór don fhostóir an saoire seo a sholáthar gach bliain de réir an chóid saothair.
Is féidir forlíonadh do lá oibre neamhchaighdeánach sna cásanna seo a leanas:
- Mura n-úsáideann an fostaí saoire breise. Sa chás seo, ní mór don fhostaí iarratas a scríobh ar dhiúltú laethanta breise eile a úsáid. Ach ní féidir le gach grúpa saoránach scíthe a thabhairt suas. Mar sin, tá sé de dhualgas ar mhná torracha agus d'fhostaithe faoi bhun 18 mbliana a gcuid ama a chaitheamh.
- Le dífhostú déantar slánaíocht saoire neamhúsáidte, anseo freisin cuimsítear laethanta saoire breise, a thugtar le haghaidh oibre i gcoinníollacha an lae oibre caighdeánaithe.