Is é an díobháil a fuarthas san ionad oibre ná dochar do shláinte a tharla le linn uaireanta oibre (lena n-áirítear le linn sosanna agus obair ragobair). Chomh maith leis sin faoi na téarmaí seo tá gortuithe a fuarthas le linn an turais chuig obair nó as obair, le linn turais ghnó agus turais ghnó. Meastar gur díobhálacha ceirde iad timpistí a tharla le mic léinn a bhí ag cleachtadh leis an bhfostóir.
Díobháil na díobhála ag an obair
Aicmiú an dá chineál díobhála san ionad oibre i dtéarmaí déine. Déantar é seo a chinneadh de réir nádúr an damáiste a fuarthas, a iarmhairtí, an éifeacht ar tharla agus ag meath galair cheirde agus ainsealacha, méid agus fad caillteanas acmhainne dlí. Mar sin, idirdhealú a dhéanamh:
1. Gortuithe tromchúiseacha ag an obair - damáiste a dhéanann bagairt dáiríre ar shláinte agus ar shaol an duine lena mbaineann, lena n-áirítear:
- tús turraing pian ;
- hemorrhage tromchúiseach (níos mó ná 20%);
- coma;
- mainneachtain géar ar fheidhmiú orgán ríthábhachtach;
- créachtanna brú;
- briseadh oscailte de chnámha;
- dislocation nó briste vertebral vertebral;
- contusion an inchinn;
- gortuithe radaíochta;
- neamhoird mheabhrach;
- defeat na príomh-soithigh fola;
- ginmhilleadh agus cuid eile.
2. Gortuithe solas ag an obair - an chuid eile, ní cineálacha damáiste dáiríre, mar shampla:
- briseadh simplí de chnámha ;
- matáin síneadh;
- concussion, etc.
Is é an t-institiúid cóireála-agus-profhylactic a chinneann catagóir déine na tráma ceirde nuair a dhéileáiltear leis an oibrí gortaithe. Arna iarraidh sin don fhostóir eisítear tuairim speisialta.
Ag brath ar nádúr na héifeachtaí díobhálacha, aithnítear na díobhálacha seo a leanas:
- meicniúil;
- teocht;
- leictreacha;
- ceimiceach.
Is féidir locht an fhostaí nó an fhostóra a bheith ina chúis le díobháil oibre, rud a dhéanfaidh coimisiún speisialta a shoiléiriú ina dhiaidh sin. Mar shampla, is féidir díobháil súl san ionad oibre a fháil trí rialacha sábháilteachta ceirde a mhainneachtain mura n-úsáideann an fostaí an chosaint atá ar fáil le linn an phróisis oibre.
Díobhálacha san Ionad Oibre
Smaoinigh ar cad atá le déanamh maidir leis an duine gortaithe, gortaithe san ionad oibre, agus cad iad na gníomhartha atá ag fostóir a dhéanamh:
- Más féidir, ba chóir duit an maoirseoir láithreach a chur ar an eolas a luaithe is féidir. Mura bhfuil aon bhealach ann fógra a thabhairt don fhostóir féin, ba cheart é sin a dhéanamh trí dhaoine eile (mar shampla, finnéithe an eachtra). Ní mór don fhostóir, áfach, soláthar cúraim éigeandála agus iompair a eagrú chuig áis leighis. Caithfidh sé an díobháil don Chiste Árachais Shóisialaigh a thuairisciú agus prótacal a tharraingt suas.
- Chun an teagmhas a chuntas agus a imscrúdú, bunaítear coimisiún speisialta san fhiontar, ar a mbeidh trí dhuine ar a laghad ann. Tá imscrúdú á dhéanamh ar chiontacht an fhostaí bunaithe ar nádúr na díobhála a fuair finnéithe, torthaí
saineolas, etc. - I gcás díobhála tionsclaíoch de dhéine déine, ceanglaítear ar an gCoimisiún gníomh a eisiúint ar an timpiste ag an obair ar feadh trí lá. Má tá an díobháil tromchúiseach, déantar an gníomh a tharraingt suas ar feadh 15 lá.
- Is é an gníomh an bunús le bileog éagumais oibre a eisiúint. Glacann an fostóir an cinneadh maidir le híocaíochtaí míchumais a shannadh nó diúltú na n-íocaíochtaí seo i gcás díobhála tionsclaíoch laistigh de dheich lá.
- Má fhaightear fostaí ciontach ar an méid a tharla, ach nach n-aontaíonn sé, tá sé de cheart aige iarratas a dhéanamh chuig an gcúirt seo.