Baineann Siondróm an díothaigh mhothúchánach (CMEA) go díreach le gníomhaíocht ghairmiúil. Cuireadh coincheap an tsiondróm súile mhothúchánach isteach i dtéarmaíocht síceolaíochta ag an síciatraí Meiriceánach, Dr. Freidenberg, ar ais i 1974. Aistrítear an téarma seo go Rúisis freisin mar "dócháin mhothúchánach" nó "brú gairmiúil". Léirítear na comharthaí a bhaineann le huaire mhothúchánach mar seo a leanas:
- mothú neamhshuim ar an obair, ídiú mothúchánach agus ídiú, eadhon. ní thugann duine obair ar an mbealach a bhí sé roimhe seo;
- dehumanization - dearcadh diúltach i leith comhghleacaithe, fochuideachtaí, maoirseoirí, daoine a bhfuil ag obair leo;
- diúltú féin-dearcadh - míshástacht ghairmiúil, easpa tuiscint ar ghairmiúlacht, ar scil;
- dí-phearsanú, .i. ag mothú go bhfuil sé dodhéanta gníomhartha féin a bhainistiú;
- an meathlú seo i gcaighdeán na beatha agus léirithe eile is féidir.
Ar an drochuair, tá comharthaí eile ag baint le cásanna a ndearnadh faillí orthu, agus is féidir iad seo a bheith ina ngalar síceatamach agus ar neamhoird neurotic.
Cúiseanna a bhaineann le mothúcháin mhothúchánach
Is féidir leis na cúiseanna a bhaineann le brú mothúchánach a bheith difriúil. Tá siad roinnte ina dhá phríomhghrúpa - cuspóir, a bhaineann le dualgais oifigiúla, agus suibiachtúla, a bhaineann le pearsantacht, aois, luachanna beatha.
Féadfaidh cúiseanna suíomhanna a bhaineann le huaire mhothúchánach creidimh speisialta, cosaint shíceolaíoch, dearcadh i leith oibre, caidrimh le comhghleacaithe a áireamh. Is féidir na ceanglais sin a ró-chomhlíonadh le haghaidh torthaí a gcuid oibre, prionsabail mhorálta ard agus brú ar fhéin-íobairt.
Ar chúiseanna oibiachtúla tá ualach oibre méadaithe, tuiscint mícheart nó neamhleor ar a bhfreagrachtaí poist, chomh maith le tacaíocht mhíchuí síceolaíoch.
Fachtóirí súile mhothúchánach
Tá trí phríomhfhachtóir ann maidir le huaire mhothúchánach, a théann i bhfeidhm go mór ar fhorbairt an tsiondróm.
- An fachtóir pearsanta. Tá mná níos mó faoi réir CMEA, chomh maith le daoine báúil, daonna, suimiúla, idéalacha, lucht leanúna.
- An fachtóir ról. Méadóidh an baol atá ag forbairt CMEA le hiarrachtaí comhpháirteacha ualach, neamhchomhordaithe, agus iomaíocht sa bhfoireann.
- Fachtóir eagraíochta. Méadóidh an baol d'fhorbairt CMEA le gníomhaíocht dhian-mhothúchánach dian, cumarsáid dhian, mothúcháin, dearcadh, etc.
Déileáil mhothúchánach a chóireáil agus a chosc
Is féidir cosc a chur ar CMEA mar seo a leanas. Ní mór don cheann:
- freagrachtaí a dháileadh go soiléir agus go soiléir;
- monatóireacht a dhéanamh ar thréithe an chaidrimh idir na fostaithe;
- traidisiúin a fhorbairt;
- obair struchtúraithe;
- an t-ualach a uasmhéadú;
- cabhrú agus tacú le fostaithe.
Is féidir siondróm an díothaigh mhothúchánach, a bhfuil a chóireáil fada agus tromchúiseach, a chosc trí chleachtaí éagsúla a dhéanamh chun cosc a chur ar dhóigh mhothúchánach, mar shampla, bealaí éagsúla chun atmaisféar muiníne a chruthú san fhoireann, dea-thoil agus glacadh lena chéile, foirmiú scileanna le haghaidh dearcadh dearfach ó dhaoine eile, chomh maith le tuiscint féin.
Is féidir leis na cleachtaí thuasluaite deireadh a chur go hiomlán le srutháin mhothúchánach, ar féidir déileáil leo le leigheasanna tíre éagsúla. I measc modhanna níos nádúrtha tá gníomhairí soothing nádúrtha: tae melissa, insiltí motherwort, cuairteanna folctha agus sabhna, seisiúin scíthe, gleacaíocht riospráide.