Is cinnte go raibh ar gach duine againn ár gcuid poist a fhágáil ar a laghad uair inár saol. I bhformhór na gcásanna, is é an dífhostú céim d'aon ghnó, a ullmhaíonn an t-oibrí roimh ré. Mar sin féin, níl sé neamhchoitianta do chás nuair a dhéantar an cinneadh a dhíbhe go gasta. Is féidir leis na cúiseanna seo a bheith an-difriúil. Is é an rud is mó ná eolas a fháil i ngach cás, an t-ord ceart dífhostú ar do chuid féin.
Faoin nós imeachta ceart, is féidir le dífhostú a thuiscint mar dhá ghné: síceolaíoch agus dlíthiúil. San Airteagal seo gheobhaidh muid eolas ar shaincheisteanna an dlí saothair ar dífhostú, chomh maith le cearta agus dualgais an fhostaí.
Cearta an fhostaí ar dhífhostú
Má insíonn an fostóir go scríobhfaidh an fostaí an t-iarratas ar dhífhostú, beidh sé i gceart ag an bhfostaí an dúshlán a bhaineann leis an dífhostú a dhúshlán. Is é an scéal is coitianta ná dífhostú de bharr gearrtha foirne. Sa chás seo, tá na cearta seo a leanas ag an bhfostaí:
- tá sé de cheart ag an bhfostaí eolas a fháil faoin laghdú atá le teacht tráth nach déanaí ná dhá mhí. Caithfidh an fostaí a bheith ar an eolas maidir leis an síniú ar ordú an atheagraithe atá le teacht ar an bhfiontar;
- tá sé de cheart ag an bhfostaí cúiteamh airgeadaíochta a fháil a bheidh comhionann lena thuarastal míosúil míosúil, más rud é nach ndearnadh rabhadh dó faoin laghdú i dhá mhí. Má tugadh rabhadh don fhostaí níos faide ná dhá mhí, cuirfear an íocaíocht airgid don tréimhse ó dháta an dífhostaithe go dtí dháta éaga dhá mhí ó dháta an fhógra;
- tá sé de cheart ag an bhfostaí dul i ngleic le dífhostú má tá sé: bean torrach; bean le leanbh faoi bhun trí bliana d'aois; máthair aonair; bean ag ardú leanbh faoi 14 (nó leanbh faoi mhíchumas faoi bhun 18);
- tá sé de cheart ag an bhfostaí pá scaoilte go dtí an chéad fhostaíocht eile. Íoctar an pá téarnaimh níos faide ná dhá mhí ó dháta an dífhostaithe;
- tá sé de cheart ag an bhfostaí dul i ngleic leis an dífhostú sa chúirt má dífhostaíodh é ar laethanta saoire nó saoire bhreoiteachta.
Sa chás go n-éireoidh fostaí as oifig, coimeádfar na cearta seo a leanas:
- an ceart chun caidreamh saothair a fhoirceannadh ar aon lá;
- an ceart chun taifead oibre a fháil leis an iontráil chomhfhreagrach ar lá an dífhostaithe;
- an ceart dul ar shaoire roimh dhífhostú nó cúiteamh a fháil ar laethanta saoire neamhúsáidte;
- an ceart chun socrú a fháil ar an lá gnó deireanach.
Mura ndéanfar cearta an fhostaí a urramú tráth an dífhostú, féadfaidh sé an fostóir a agairt.
Oibleagáidí an fhostaí ar dhífhostú
Áireoidh an t-ordú dífhostú féin an dualgas sin den fhostaí ar dhífhostú - rabhadh a thabhairt don bhainisteoir i scríbhinn, agus chun ceithre lá dhéag a oibriú in éagmais cúis bhailí a ligeann dó a fhágáil gan obair.
Tá suim ag go leor oibrithe sna ceisteanna "An gcaithfidh mé oibriú amach nuair a scoirfidh mé?" "Cé mhéad ba chóir dom a bheith ag obair nuair a fhágann mé?" De réir an Chóid Oibreachais, ní mór don fhostaí oibriú ar feadh dhá sheachtain ón tráth a gcuirtear in iúl don bhainisteoir. Is féidir le dífhostú gan obair seachtaine dhá sheachtain a dhéanamh sna cásanna seo a leanas:
- comhordú an dáta leis an bpríomhfheidhmeannach (sa chás sin is féidir an dáta a bheith ann);
- ag gluaiseacht chuig cathair eile nó ag gluaiseacht céile i gcathair eile;
- ar chúiseanna sláinte (is gá doiciméad cuí);
- i dtaca le fostaíocht le haghaidh post nua. Sa chás seo, is gá teastas a chur isteach ó áit oibre nua, ina mbeidh an dáta iontrála in iúl.
Chomh maith leis sin, is féidir le mná torracha agus mná le leanaí faoi bhun trí bliana d'aois éirí as an obair gan obair.
Conas dífhostú a eisiúint i gceart?
Is í an phríomhcheist a bhaineann le fostaithe leas na cáipéisí atá ag teastáil le haghaidh dífhostú. Chun an dífhostú a chomhlánú, ní mór don fhostaí ach iarratas scríofa a chur ar fáil maidir le dífhostú. Is féidir leat ráiteas ceart dífhostú a chruthú sa roinn pearsanra. Nuair a bheidh iarratas á scríobh agat, ní mór duit dáta sonrach a shonrú - ba chóir go mbeadh an dáta dífhostaithe an lá oibre deireanach. Tar éis dífhostú, faigheann an fostaí na doiciméid seo a leanas:
- taifead oibre le taifead ceart an dífhostú (an dáta ceart agus an uimhir airteagal);
- cóip den ordú dífhostú;
- d'oibrigh an tuarastal don mhí seo caite agus cúiteamh airgeadaíochta le haghaidh laethanta saoire neamhúsáidte.