Conas fostaí a dhíbhe?

Is minic a thagann ceannairí leis an gceist maidir le conas fostaí faillíoch nó leisciúil a dhíbhe go cuí, ionas nach n-íocfaidh sé an cúiteamh reachtúil dó. Chomh maith leis sin, is minic a bhíonn cásanna ann nuair a bhíonn cáilíochtaí pearsanta agus gairmiúla an fhostaí sách sásúil, ach ar chúis amháin nó ar cheann eile is gá slán a fhágáil dó. San Airteagal seo, déanfaimid breithniú ar na cásanna is coitianta nuair is gá fostaí a dhífhostú agus a insint duit faoi na bealaí cearta chun iad a réiteach.

Cén chaoi is ceart an fostaí a dhíbhe?

Is é an chúis is coitianta a bhaineann le dífhostú fostaithe ná a mhian féin nó Airteagal 38 den Chód Oibreachais. D'fhonn na nósanna imeachta um dhífhostú dul i ngleic leis na rialacha uile, ní mór don fhostaí, laistigh de 14 lá, iarratas a dhéanamh ar dhífhostú in ainm stiúrthóir na cuideachta sa roinn pearsanra. Dáta an dífhostú, arna stiúradh san iarratas - is é seo an lá oibre deireanach. Tar éis dhá sheachtain tástála, faigheann an t-iarfhostaí leabhar socraíochta agus leabhar oibre. Sa chás seo, níl aon mhíthuiscint ann. Go minic, tá cásanna ann nuair nach bhfaighidh an bainisteoir agus an fo-alt teanga coiteann, agus deir an fostaí nach n-oibreoidh an seachtainí. De réir an dlí, ní mór don fhostaí obair, cé is moite de na cásanna seo a leanas:

Conas is féidir liom fostaí a dhóiteán as neamhláithreacht?

Airteagal maidir le neamhláithreacht - p.4 st.40 CZoTa. Ní foláir dífhostú faoin gclásal seo a dhoiciméadú, ar shlí eile is féidir leis an bhfostaí dífhostaithe an t-iarfhostóir a agairt. Déantar an dífhostú i roinnt céimeanna: