Is minic a thagann ceannairí leis an gceist maidir le conas fostaí faillíoch nó leisciúil a dhíbhe go cuí, ionas nach n-íocfaidh sé an cúiteamh reachtúil dó. Chomh maith leis sin, is minic a bhíonn cásanna ann nuair a bhíonn cáilíochtaí pearsanta agus gairmiúla an fhostaí sách sásúil, ach ar chúis amháin nó ar cheann eile is gá slán a fhágáil dó. San Airteagal seo, déanfaimid breithniú ar na cásanna is coitianta nuair is gá fostaí a dhífhostú agus a insint duit faoi na bealaí cearta chun iad a réiteach.
Cén chaoi is ceart an fostaí a dhíbhe?
Is é an chúis is coitianta a bhaineann le dífhostú fostaithe ná a mhian féin nó Airteagal 38 den Chód Oibreachais. D'fhonn na nósanna imeachta um dhífhostú dul i ngleic leis na rialacha uile, ní mór don fhostaí, laistigh de 14 lá, iarratas a dhéanamh ar dhífhostú in ainm stiúrthóir na cuideachta sa roinn pearsanra. Dáta an dífhostú, arna stiúradh san iarratas - is é seo an lá oibre deireanach. Tar éis dhá sheachtain tástála, faigheann an t-iarfhostaí leabhar socraíochta agus leabhar oibre. Sa chás seo, níl aon mhíthuiscint ann. Go minic, tá cásanna ann nuair nach bhfaighidh an bainisteoir agus an fo-alt teanga coiteann, agus deir an fostaí nach n-oibreoidh an seachtainí. De réir an dlí, ní mór don fhostaí obair, cé is moite de na cásanna seo a leanas:
- ag bogadh chuig cathair eile;
- deimhniú a sholáthar ó áit oibre nua, i gcás ina gcuirtear in iúl go dtosaíonn an duine a chuid dualgas ón lá roimh dhá sheachtain a bheith caite;
- comhaontú dáta níos luaithe leis an maoirseoir.
Conas is féidir liom fostaí a dhóiteán as neamhláithreacht?
Airteagal maidir le neamhláithreacht - p.4 st.40 CZoTa. Ní foláir dífhostú faoin gclásal seo a dhoiciméadú, ar shlí eile is féidir leis an bhfostaí dífhostaithe an t-iarfhostóir a agairt. Déantar an dífhostú i roinnt céimeanna:
- 3 gníomhartha a thiomsú ar neamhláithreacht ón gcéad lá den neamhláithreacht;
- nóta míniúcháin a scríobh ag an bhfostaí, ag léiriú na cúiseanna atá le neamhláithreacht;
- Seol litir le fógra don fhostaí a scipeann ar obair leis an gceanglas le doiciméid tacaíochta a bheith le feiceáil agus a chur isteach. Seoltar an litir mura scríobh an fostaí nóta míniúcháin agus leanann sé gan dul chun oibre. Chomh maith leis sin, sa litir, tugtar rabhadh don fhostaí go ndéanfar é a dhíbhe ón alt i gcás neamhchuma;
- meabhrán a thiomsú ag an gceann in ainm an stiúrthóra leis an iarraidh breithniú a dhéanamh ar an gceist a bhaineann le fostaí a dhífhostú as neamhláithreacht;
- ordú a chruthú chun fostaí a dhíbhe agus iontráil chuí a fháil sa leabhar oibre. Is é an dáta dífhostaithe an lá oibre deireanach. Ba chóir gach lá neamhláithreachta a thaispeáint sa bhileog ama.
- litir a chur chuig an bhfostaí le fógra a chuir in iúl dó go raibh a dhífhostú as neamhláithreacht agus ag tairiscint teacht ar leabhar oibre.
Conas ball foirne a dhíbhe?
Fostaí a dhífhostú chun an fhoireann a laghdú - p.1 art.40 den Chód Oibreachais. Sula ndéanfaidh tú fostaí laghdaithe foirne a dhíbhe, ní mór duit fógra a thabhairt dó maidir le hathruithe atá le teacht tráth nach déanaí ná dhá mhí roimh an dífhostú líomhnaithe. Seachas sin, tá sáruithe ar chearta fostaithe agus ar chaidreamh saothair.
Conas duine a dhíbhe i gceart ar phromhadh?
De réir na reachtaíochta atá ann faoi láthair, b'fhéidir go mbeadh tréimhse uasta na tréimhse promhaidh 3 mhí. Más rud é nach bhfuil an fostaí dífhostaithe le linn na tréimhse seo, ní féidir a thuilleadh dífhostú a dhéanamh ach ar chúiseanna ginearálta. Fostaí a dhífhostú, gan an tréimhse phromhaidh a rith - art. 28 den Chód Oibreachais. Tar éis dífhostú faoin alt seo, scríobhann ceann na roinne meabhrán a thugtar chuig stiúrthóir na cuideachta, ina léiríonn sé nach gcomhfhreagraíonn an fostaí leis an bpost. Ar bhonn an mheabhráin seo, eisítear ordú le haghaidh dífhostú.
Conas is féidir oibrí sealadach a dhiúltú?
Nuair a bhíonn fostaí sealadach fostaithe, cuirtear conradh fostaíochta sealadach i gcrích leis, ag sonrú téarmaí fostaíochta. Caithfidh an fostaí a bheith ar an eolas maidir leis an síniú leis an ordú le haghaidh fostaíochta nó conradh fostaíochta. Mura bhfuil an spriocdháta le haghaidh fruilithe sonraithe faoi lá an chláraithe agus glactar leis an bhfostaí
Conas oibrí a dhíbhe ar shaoire bhreoiteachta nó ar laethanta saoire?
De réir na reachtaíochta reatha, ní dhéantar dífhostú fostaí ar shaoire nó ar shaoire bhreoiteachta. Seachas sin, meastar gur sárú tromchúiseach ar chearta fostaithe an gníomh seo.
Tá sé de cheart ag an bhfostóir fostaí a dhífhostú atá ar ospidéal fadtéarmach ar feadh níos mó ná 4 mhí, ach le caomhnú an ionaid oibre.