Is cineál tástála do gach duine é cuardach poist nua. Glaonna, agallaimh agus ag fanacht torthaí - tá an próiseas go leor neirbhíseach. Is minic a tharlaíonn sé go gcaithfidh tú obair a lorg ar feadh i bhfad. Níl an pointe anseo i do chuid cáilíochtaí gairmiúla, ach freisin sa staid eacnamaíoch neamhfhabhrach sa tír. Agus anois, nuair a dhéantar an chéim dheireanach den agallamh a chríochnú, agus má fhaigheann tú freagra dearfach, beidh sé úsáideach roinnt foghlamaí a fhostú. Go háirithe, an tréimhse promhaidh.
Go minic nuair a chuireann tú post ar iarratas, ní thugann fostaí sa todhchaí aird bheag ar an tréimhse promhaidh. Sa Chód Saothair reatha, tá na ceanglais don tréimhse promhaidh leagtha síos in Airteagal Uimh. 26. Seo cuid acu:
- ní fhéadfar tréimhse phromhaidh an fhostaí a bhunú ach amháin trí thoiliú comhpháirteach na bpáirtithe;
- ní féidir leis an tréimhse promhaidh a mhaireann níos mó ná 3 mhí;
- le haghaidh speisialtachtaí oibre níor chóir go mbeadh tréimhse trialach níos mó ná 1 mhí;
- ní mór gach coinníoll den tréimhse promhaidh a chur san áireamh san ord fostaíochta;
- nuair atá tú ag déanamh iarratais ar phost, caithfidh an fostaí a bheith i dteagmháil le coinníollacha uile na tréimhse promhaidh le haghaidh sínithe.
Má bhunaíonn an fostóir tréimhse promhaidh go neamhspleách, is sárú iomlán é seo ar dhlí an tsaothair.
I bhformhór na gcuideachtaí móra, nuair a fhostaíonn fostaí nua, cuirtear conradh saothair i gcrích le tréimhse promhaidh. Cén fáth ar gá dúinn an fhoirmiúlacht seo? Ar an gcéad dul síos, ba mhaith leis an bhfostóir árachas féin a dhéanamh i gcoinne daoine neamh-ghairmithe. Fiú amháin le linn agallaimh ilchéime, ní féidir leat leibhéal ullmhúcháin an iarratasóra a chinneadh go hiontaofa. Ceadaíonn an tréimhse promhaidh don fhostóir cinneadh a dhéanamh, agus an fostaí a chruthú go hiomlán. Mura gcomhlíonann an fostaí ionchais an iarratasóra le linn na tréimhse promhaidh, tá sé de cheart ag an bhfostóir an conradh fostaíochta a fhoirceannadh. Sa chás seo, eisítear ordú chun an fostaí a dhífhostú de bharr tréimhse neamh-phromhaidh (art. 28 Cód Saothair).
Tá buntáiste don fhostaí, go pointe áirithe, i gcrích le conradh do thréimhse promhaidh. Fuair eolaithe go bhfuil an toradh i bhfad níos fearr nuair a leagtar fráma ama áirithe roimh dhuine chun post áirithe a dhéanamh. Tá an deis ag an bhfostaí tuiscint a fháil go tapa ar na hiarrachtaí uile oibre in áit nua agus tá dea-cháil acu leis na húdaráis. I roinnt cásanna, is féidir an tréimhse trialach a leathnú, ach amháin ar thionscnamh na ceannaireachta.
Tá cuideachtaí ann a úsáideann tréimhse promhaidh d'fhonn fostaí íseal-íoctha a fháil ar feadh tamaill. Fostóirí mímhacánta a aithint mar seo a leanas:
- Ar dtús, tugtar tréimhse trialach de thrí mhí duit. Is é seo an tréimhse uasta atá leagtha síos do dhaoine a dhéanann iarratas ar phost feidhmiúcháin. Mura gcloíonn tú leo, is dóichí go mbainfidh tú dífhostú ort ar phromhadh.
- D'fhonn dul ar aghaidh ag obair, iarrann an fostóir duit oiliúint a fháil. Táirgeann cuideachtaí iontaofa fostaithe nua ar a gcostas féin. Mura dtabharfar íocaíocht ar fáil duit, is dócha,
ar feadh tamaill oibreoidh tú saor in aisce. Tar éis sin, cuirfear fired ort mar fhostaí nach ndearna an tréimhse promhaidh isteach. - Ní thairgeann an fostóir clárú foirmiúil duit ar feadh tréimhse promhaidh. De réir na reachtaíochta, cuirtear an tréimhse trialach san áireamh agus an t-saoire á ríomh agus tá sé san áireamh i dtaithí oibre iomlán an fhostaí. Fiú mura bhfuil an tréimhse phromhaidh á rith agat, taifeadtar tú sa leabhar oibre agus pá íoctha don tréimhse a d'oibrigh tú. Mura bhforbróidh an fostóir tú le hobair a fhoirmiú, ansin is dóichí go bhfágfaidh sé tú gan tuarastal.
Maidir leis an tréimhse promhaidh, ná socrú do dhálaí oibre níos measa ná d'oibrithe eile. De ghnáth, le linn na tréimhse seo déanann an fostaí a chuid dualgas go léir a chomhlíonadh go hiomlán. Mura bhfuil amhras ort faoi do cháilíocht, seasann tú na coinníollacha is fabhraí duit, ós rud é gur chóir obair ardchaighdeáin a íoc dá réir sin.