Tá eolaíocht chomh spéisiúil mar síceolaíochtgnóis. Tá a chleachtóirí i mbun ráiteas teoiriciúil agus praiticiúil ar an diagnóis shíceolaíoch. Is é cuspóir na síceodiagnóisicí ná cáilíocht shíceolaíoch duine a aithint agus a dhéine. Bunaithe ar bhailiúchán faisnéise faoi ghnéithe an psyche daonna, cuirtear an portráid síceolaíoch ar a dtugtar an duine aonair le chéile. Cad é agus cad é atá ann? Léanaimid tuilleadh.
Cé atá tú?
Léiríonn an portráid soch-síceolaíoch pearsantachta carachtar agus meon duine. Ar bhealach comhchosúil le foghlaim faoi níos mó, léiríonn sé seo a leanas:
- cumais dhaonna. Foghlaim a dhéanamh ar airíonna aonair an phearsantachta, a bhfuil, ina dhiaidh sin, na coinníollacha maidir le cur i bhfeidhm rathúil cineál áirithe gníomhaíochta;
- intleachtacht. Cuidíonn sé le forbairt agus struchtúr an intleacht an duine a chinneadh;
- mhothúchánach. Faigh amach an féidir le duine féin a rialú, a mhothúcháin, a mothúcháin a chur in iúl, a chinneadh cé mhéad léirithe a imoibrithe;
- cáilíochtaí láidir-willed. Strus-resistance, cumas deacrachtaí a shárú, dílseacht do sprioc amháin;
- sociability. Socheachtacht, oscailteacht an duine, extrovert nó introvert;
- féin-mheas. I ndaoine, is féidir é a fhostú, leordhóthanach nó teannta.
Cé a éilíonn sé?
Baineann portráid síceolaíochta de dhuine aonair a tharraingt suas le bainisteoirí fiontar a bhfuil foireann mhór fostaithe ann. D'fhonn éifeachtacht ghníomhaíochtaí na heagraíochta ar leibhéal ard a áirithiú, tá sé tábhachtach polasaí inniúil pearsanra a dhéanamh. Meallann an roinn acmhainní daonna speisialtóirí a dhéanann portráidí síceolaíochta d'fhostaithe, rud a éascaíonn socrú pearsanra a thuilleadh. Tá an-tábhacht le comhoiriúnacht shíceolaíochta sa bhfoireann agus níor cheart a mheas go meastachán.
Mar sin, mar shampla, ag smaoineamh ar an gcaoi a bhreathnaíonn portráid síceolaíoch duine coimhlinte, is féidir leis an bhfostóir é féin a chosaint agus a eagraíocht ó oibrithe "casta". Léirítear tréithe carachtair duine coinbhleachta agus gnéithe a iompraíochta mar seo a leanas:
- tosaíocht agus barr feabhais. Is mian le fear i ngach rud a bheith an chéad cheann is fearr. Coimeádann sé an ceart chun a chuid focal a bheith caite;
- cloí le prionsabail agus "stubbornness";
- tionscnamh iomarcach;
- simplí iomarcach i ráitis agus breithiúnais;
- oll-cháineadh, rud nach bhfuil tacaithe go minic ag fíricí agus míréasúnta;
- fanacht i gcónaí le droch-giúmar, brónach;
- caomhnóireacht smaointeoireachta, neamhghlactha catagóirúil ar nuálaíochtaí;
- an fonn an fhírinne a labhairt sna súile;
- cur isteach míchuí i gcúrsaí daoine eile;
- ag iarraidh neamhspleáchais, ag maireachtáil leis an bprionsabal: "cad ba mhaith liom, tionóim ar ais";
- iompraíocht;
- measúnú neamhleor ar a gcumas féin, a n-athluacháil.
Conas a chuirfidh síceolaí a bhfuil taithí agat in iúl duit conas portráid síceolaíochta de dhuine a scríobh. Ceann de na modhanna is ea agallamh síceolaíoch. Tá an modh seo bunaithe ar chomhrá, i measc tástálacha síceolaíochta éagsúla agus fiú anailís ar lámhscríbhneoireacht an duine. Dála an scéil, trí bhreathnú ar do chuid scríbhneoireachta féin nó ar lámhscríbhneoireacht an duine a bhfuil suim agat, is féidir leat conclúidí a tharraingt duit féin.
Is féidir leis an litir "p" a rá cé mhéid a léiríonn duine a chuid cáilíochtaí ionsaitheach. Má tá an litir "p" réamh-chomhbhrúite, le eireaball gearr, léiríonn sé seo go bhfuil duine ag iarraidh díospóidí a réiteach go síochánta.
Is féidir le cumarsáid neamhbhrutha (gothaí, sainmhínithe facial, modh míniú) a rá faoi dhuine i bhfad níos mó ná focail. Tar éis staidéar a dhéanamh ar na bealaí cumarsáide neamhbhriathartha go léir, is féidir leat foghlaim go héasca portráid síceolaíochta de dhuine a dhéanamh.