Tá gach céim a ghlacamar mar thoradh ar spreagadh. Lasmuigh den fhuinneog tá sé ag fulaingt, tá an aimsir gránna agus, de réir mar a deir siad, tá úinéir mhaith agus ní ligfidh an madra dul ar siúl. Ach téann tú suas agus téigh go dtí an siopa, nó ní théann tú - braitheann sé go léir ar an méid is gá duit cad atá sa siopa. Is é sin, cé mhéad is láidre ná do spreagadh , coinníollacha aimsire.
Tá trí chineál spreagtha ann:
- ábhar;
- morálta;
- riaracháin.
Is é an sprioc atá ag aon chineál inspreagtha coinníollacha a chruthú le haghaidh tuilleamh níos mó, ionas go dtabharfaidh an obair níos mó pléisiúir ag an am céanna.
Againn a bheith macánta, is é an cineál ábhar inspreagtha an bealach is éifeachtaí agus is tapúla chun duine a fháil ag obair.
Fachtóirí spreagadh ábhair
Déantar spreagadh ábhair a bhaint amach ar bhealaí éagsúla:
- an córas luach saothair saothair (an cóimheas idir an méid a chuirtear le saothair agus an t-airgead a fuarthas);
- córas cuntasaíochta le haghaidh táirgiúlachta (cé mhéad a athróidh do thuarastal má tá tú ag méadú táirgiúlachta);
- an fhéidearthacht na modhanna a fuarthas a bhaint amach (gur féidir leat a cheannach don chúiteamh a fuarthas);
- spreagadh breise (íoc costais iompair, fóirdheontas do bhéilí, a íocann seirbhísí leighis na cuideachta, cártaí brandáilte a eisiúint le lascainí i gclubanna spóirt, etc.).
Chomh maith le hábhair, meastar spreagadh éifeachtach, morálta freisin. Is é sin, más féidir an spreagadh ábhartha a shainaithint mar: "oibríonn tú níos fearr - gheobhaidh tú níos mó", ansin tá spreagadh morálta: "go n-oibríonn tú níos fearr - go mbainfidh tú rath chun cinn, a bheith mar shampla le haghaidh bréige, údaráis, ceannaire."
Tháinig cuideachta amháin suas leis an gcineál eile de spreagadh morálta. Fostaí a d'éirigh go maith leis ag a ionad oibre, faigheann sé a oifig agus an deis rúnaí a roghnú go pearsanta. Gach seo - gan cur chun cinn agus méadú tuarastail. Tarlaíonn sé gur spreagadh mór é seo do go leor "oibrithe crua".
Samplaí de spreagadh ábhar
An bealach is éasca chun déileáil le spreagadh ábhar na bhfostaithe ar bhonn na hoibre críochnaithe. Ag gach post tá táscaire éifeachtachta amháin ar a laghad ann. Maidir le díoltóirí - is é seo méid na ndíolachán, do mhonaróirí - méid na táirgeachta, a chaighdeán níos saoire agus níos airde.
Seo samplaí de na modhanna is coitianta maidir le hábhar spreagtha i réimse na ndíolachán.
Mar sin, díolaíonn an díoltóir ar feadh meán na míosa 40-60 aonad de na hearraí, an préimh do gach aonad a dhíoltar - 1 cu Dá réir sin, is é a phréimh míosúil 40-60 cu.
Ach rinne sé miracle agus ní dhíol sé 60, ach 70 aonad. Mar thoradh air sin, ní gheobhaidh sé an 60 is gnách, ach an oiread agus is $ 70. An mbeidh difríocht de 10 cu. go háirithe chun é a spreagadh chun oibriú le hiarrachtaí breise an mhí seo chugainn? Go dona.
An dara rogha. Ós rud é go bhfuil 50 toirt ar an meándhíola díolachán, leagann an ceann an barra le haghaidh 50 aonad a chur ar fáil go míosúil. Ní gheobhaidh sé an tairseach seo ach le 1 cu. do gach aonad. Mar sin má dhíol sé 49, ní gheobhaidh sé rud ar bith. I gcás den sórt sin, déanfaidh an t-oibrí as a bhealach chun an plean a fháil ar fud. Níl aon chiall agus neart morálta ag overfulfil, mar thoradh air sin, gheobhaidh tú an 1 c in aghaidh an aonaid.
Is é an tríú rogha ná rogha na n-urraitheoirí ciallmhar. Má dhíoltar an díoltóir 50 aonad - faigheann sé 1 cu in aghaidh an phíosa, más ionann an 70 go 1.5 cu. in aghaidh an aonaid. Mar sin, tá dhá rogha aige: 50 ciorcal a fháil. nó 105 - tá an difríocht palpable.
Mar thoradh air sin, bainistíonn an bhainistíocht go n-oibríonn díoltóir amháin ar feadh dhá cheann.
Ina theannta sin, is gá modhanna ábhartha spreagtha a chur i bhfeidhm
Oibríonn sé seo go hiontach, ach fós, tá seomra beag ann le haghaidh spreagadh oibre morálta.
Níl post maith nuair a íocann tú go leor, ach nuair a gheobhaidh tú pléisiúr as an obair. Tá spreagadh morálta i bhfad níos casta, ábhar, mar gheall anseo tá tosaíocht uaillmhianta, comórtas sláintiúil idir fostaithe, deiseanna gairme , moladh an cheannaire, aitheantas i measc comhghleacaithe.