Sa tsíceolaíocht tá rud mar stíleanna ceannaireachta ann, i ndáiríre, is meascán é de mhodhanna agus de theicnící a úsáideann daoine chun tionchar a imirt ar bhaill eile an ghrúpa. Ag brath ar stíl na ceannaireachta, na bainistíochta grúpa agus na caidrimh laistigh dá féidir, is féidir é a bheith níos neamhfhoirmeálta, agus tá sé bunaithe ar dhlíthíocht dhlúth dhlíthe an ordlathas.
Stíleanna ceannaireachta agus ceannaireachta
Faoi láthair, tuigeann rangú na stíleanna ceannaireachta go bhfuil ceann de na trí chineál bainistíochta gaolmhaire agus grúpa oibre ceannaire, foirmiúil nó neamhfhoirmiúil ann:
- Údarú . Agus an stíl seo á úsáid, tógann an ceannaire nó an ceannaire neamhfhoirmiúil a chaidreamh leis an ngrúpa i bhfoirm "ordú - tuarascáil ar an obair a rinneadh". Déanann duine den sórt sin cinneadh beagnach ina n-aonar, ní thugtar aird ar thuairimí chomhaltaí eile an ghrúpa. Is é an t-easnamh atá ag caidrimh den sórt sin go minic go bhfuil gossip, distrust ar a chéile, go minic laistigh den ghrúpa, ag iarraidh suí le baill eile den fhoireann, agus gan tacú leo. Gné dhearfach den stíl bhainistíochta seo is ea an luas oibre, is é muinín na mball foirne go bhfuil siad ag déanamh gach rud ceart, mar go bhfuil treoracha beacht ann do gach cás oibre.
- Daonlathach . I struchtúir ghnó nua-aimseartha agus i mbainistíocht, is minic a dtugtar an stíl ceannaireachta seo is éifeachtaí, ach, ar ndóigh, níl sé oiriúnach do gach eagraíocht agus grúpa. Is é príomhchuspóir an stíl seo an chinnteoireacht coláistí, is é sin, cuireann an ceannaire tuairim an ghrúpa nó iad siúd a meastar ina shaineolaí ar an gceist atá faoi bhreithniú san áireamh. Leis an gcineál bainistíochta seo, úsáidtear an modh cairéad agus bata, rialaíonn an ceannaire go gcomhlíontar tascanna agus, ag brath ar an toradh, dámhachtainí nó pionóisítear fo-ailt.
- An liobrálacha . Le bainistíocht den sórt sin, tosaíonn an grúpa oibre a bheith cosúil leis an teaghlach, beidh an ceannaire , i ndáiríre, i mbun seasamh foirmiúil, ós rud é go ndéanfaidh an fhoireann na cinntí, agus go gcuirtear san áireamh an tuairim an ceann ar an treo roghnaithe agus cáilíocht na gcúraimí san áit dheireanach. Tugtar conniving ar an stíl seo freisin, toisc go bhfuil sé réalaíoch, ní réiteach an cheannaire aon fhadhbanna sa bhfoireann, ligeann sé rudaí a théann leo féin agus ní dhéanann siad difear don phróiseas.
Braitheann rogha stíl na bainistíochta, ní hamháin ar cháilíochtaí pearsanta an cheannaire, ach freisin ar na cúraimí a dhéanann an grúpa, tréithe an chomhshaoil sheachtraigh, mar sin is féidir gach cineál ceannaireachta a bheith an-éifeachtach, ach amháin faoi choinníollacha sonraithe áirithe.