Am oibre - coincheap agus cineálacha

Bíonn tionchar ag an am oibre ar chaighdeán maireachtála na n-oibrithe, ós rud é go mbraitheann an t-am ar cé chomh fada is a chaithfidh duine, caitheamh aimsire agus forbairt chultúrtha. Tá cineálacha éagsúla ag an gcoincheap seo a bhíonn ag brath ar roinnt critéir. Socraíonn an reachtaíocht noirm ama oibre.

Cad é an t-am oibre?

Ceann de na coinníollacha tábhachtacha den chonradh fostaíochta ná am oibre, atá tábhachtach don fhostaí agus don fhostóir araon. Le cothromaíocht cheart leis an gcuid eile, is féidir leat an táirgiúlacht is fearr a bhaint amach. Is é an t-am oibre an tréimhse ina gcomhlíonann an fostaí, de réir na reachtaíochta, agus an comhaontú saothair agus comhchoiteann, a chuid dualgas. Déantar a norm a chinneadh faoi laethanta oibre nó laethanta seachtaine agus ní lú ná 8 uair an chloig.

Cad atá san áireamh in uaireanta oibre?

Ar an gcéad dul síos, ba chóir a rá nach soláthraíonn an reachtaíocht saothair bonn dlíthiúil chun comhdhéanamh ama oibre a chinneadh, mar sin tá sé forordaithe i gcomhaontuithe comhchoiteanna, agus gníomhartha atá ann cheana á gcur san áireamh. I bhformhór na gcásanna, áirítear uaireanta oibre uaireanta a chaitear ar oibríochtaí táirgthe a chomhlíonadh, lena n-áirítear scíthe idir shifts agus riachtanais phearsanta. Tá sé tábhachtach go mbeadh a fhios agat cad nach n-áirítear le linn uaireanta oibre:

1. Sosanna uaireanta, a chuirtear ar fáil ar feadh an lae oibre, nuair atá sé roinnte ina gcuid.
2. Am a chaitear ar aistriú ó áit chónaithe chun obair agus ar ais, chomh maith le pasáiste a shárú, ag athrú agus ag clárú.
3. Tá suim ag go leor i dtaobh an bhfuil lón san áireamh le linn uaireanta oibre, mar sin ní chuireann sé isteach ar an liosta uaireanta oibre.

Tá a nuances ag cuid de na gairmeacha agus an t-am oibre á gcinneadh acu agus ní mór iad a chur san áireamh:

1. Má dhéantar an ghníomhaíocht saothair ar an tsráid nó san áitreabh gan téamh sa gheimhreadh, cuirfear san áireamh cinnte go mbeidh am na sosanna le haghaidh téimh á gcur san áireamh.
2. Áirítear am ullmhúcháin / dúnta lá oibre agus na huaireanta sin a chaitear ar sheirbhísiú an ionaid oibre, mar shampla, gúna, ábhair, earraí agus mar sin de.
3. Le linn uaireanta oibre na ndaoine dífhostaithe, a bhfuil baint acu le hoibreacha poiblí íoctha, cuirtear cuairt ar an ionad fostaíochta san áireamh.
4. I gcás múinteoirí, cuirtear sosanna idir na ceachtanna san áireamh.

Cineálacha uaireanta oibre

Braitheann príomh-aicmiú laethanta oibre ar an am a chaitheann duine ag a ionad oibre. Ba cheart an coincheap agus na cineálacha ama oibre a shainiú sna cáipéisí normatacha ag an bhfiontar ina n-oibríonn duine. Leithdháileadh gnáth, neamhiomlán agus ragobair agus tá a saintréithe féin ag gach cineál, atá tábhachtach a mheas.

Am gnáth-oibre

Níl aon nasc ag na speiceas atá i láthair leis an bhfoirm úinéireachta agus lena treoshuíomh eagrúcháin agus dlí. Tá na huaireanta oibre gnáth ag an am céanna agus ní féidir leo níos mó ná 40 uair an chloig sa tseachtain. Ba chóir a chur san áireamh nach meastar go bhfuil fostaíocht pháirtaimseartha taobh amuigh den ghnáth-am oibre. Tá sé tábhachtach a thabhairt faoi deara nach gcreideann roinnt fostóirí uaireanta oibre a caitheadh ​​i ndáiríre ar uaireanta oibre, mar sin ní mór an pointe seo a chaibidliú roimh ré ionas nach mbeidh aon fhadhbanna ann.

Uaireanta oibre gairid

Tá catagóirí áirithe daoine ann a d'fhéadfadh a bheith ag brath ar uaireanta oibre laghdaithe a bunaíodh le reachtaíocht saothair, agus tá sé níos lú ná gnáthfhostaíocht, ach ag an am céanna íoctar í go hiomlán. Is iad na heisceachtaí ná mionaoisigh. Smaoinigh go leor daoine gurb iad na huaireanta oibre níos giorra ná laethanta saoire roimh an lá saoire, ach tá sé seo ina luí. Bunaítear sainmhíniú do chatagóirí den sórt sin:

1. Ní féidir le hoibrithe nach bhfuil 16 bliana d'aois a bheith ag obair níos faide ná 24 uair sa tseachtain.
2. Ní féidir le daoine, idir 16 agus 18 bliana d'aois, níos mó ná 35 uair an chloig a bheith ag obair sa tseachtain.
3. Is féidir le neamhbhailí an chéad ghrúpa agus an dara grúpa bheith páirteach san obair nach faide ná 35 uair sa tseachtain.
4. Ní féidir le hoibrithe a bhfuil a gcuid gníomhaíochtaí contúirteach nó díobhálach do shláinte níos mó ná 36 uair sa tseachtain a bheith ag obair.
5. Ní oibríonn múinteoirí i bhforais oideachais níos mó ná 36 uair sa tseachtain, agus oibrithe míochaine - nach mó ná 39 uair an chloig.

Cuid ama

Mar thoradh ar chomhaontú a tharraingt suas idir fostaithe agus an t-úinéir, is féidir obair pháirtaimseartha a bhunú le linn na socrúcháin nó le linn na gníomhaíochta, rud atá tábhachtach chun idirdhealú a dhéanamh ón gcineál laghdaithe. Déantar uaireanta oibre a ghiorrú d'uaireanta oibre neamhiomlána ar feadh roinnt uaireanta áirithe. Ríomhtar an íocaíocht i gcomhréir leis an am a oibrítear, nó braitheann sé ar an aschur. Caithfidh an t-úinéir obair pháirtaimseartha a bhunú do mhná sa chás agus dóibh siúd a bhfuil leanbh acu faoi bhun 14 bliana d'aois nó atá faoi mhíchumas.

Oícheanta oibre oíche

Má oibríonn duine ar an oíche, ba cheart go mbeadh tréimhse shocraithe an athraithe laghdaithe uair an chloig. Tá cásanna ann nuair a bhíonn fad ghníomhaíocht na hoíche cothrom le fostaíocht sa lá, mar shampla, nuair a bhíonn gá le táirgeadh leanúnach. Tabhair faoi deara go meastar go bhfuil an oíche idir 10:00 agus 6.00 ar an oíche. Má oibríonn duine ar an oíche, déanfar íocaíocht a chuid saothair i méid méadaithe. Níor chóir an méid a bheith níos lú ná 20% den tuarastal gach uair an chloig den oíche. Ní féidir uaireanta oibre san oíche a thairiscint do chatagóirí den sórt sin:

1. Mná sa chás, agus iad siúd a bhfuil leanaí acu nach bhfuil fós trí bliana d'aois.
2. Daoine nach bhfuil fós 18 mbliana d'aois.
3. Catagóirí eile daoine dá bhforáiltear de réir an dlí.

Uaireanta oibre neamhrialaithe

Tuigtear an téarma seo mar réimeas speisialta a úsáidtear le haghaidh catagóirí áirithe fostaithe sa chás nach bhfuil sé dodhéanta am an phróisis saothair a ghnáthú. Is féidir modh ama oibre neamhrialta a shocrú le haghaidh:

1. Daoine nach dtugann a ngníomhaíochtaí taifeadadh ama cruinn dóibh féin.
2. Daoine a bhfuil a dtréimhse oibre roinnte ina gcuid de thréimhse éiginnte de réir nádúr na hoibre.
3. Fostaithe ar féidir leo am a dháileadh ar a gcuid féin.

Ragobair

Má tá duine fostaithe níos faide ná fad bunaithe an lae oibre, ansin labhair siad faoi obair ragobair. Is féidir leis an úinéir an coincheap seo den am oibre a chur i bhfeidhm ach amháin i gcásanna eisceachtúla, a chinnfidh an reachtaíocht:

1. Obair tábhachtach chun cosaint na tíre agus cosc ​​a chur ar thubaistí nádúrtha.
2. Nuair a dhéantar oibreacha éigeandála a bhaineann le soláthar uisce, soláthar gáis, teasa agus mar sin de.
3. Más gá, críochnaigh an obair, an moill a d'fhéadfadh damáiste a dhéanamh do mhaoin.
4. Chun leanúint leis an ngníomhaíocht oibre nuair nach bhfeictear don fhostaí agus ní féidir stad a chur air.

Ní féidir uaireanta oibre ragobair a úsáid do mhná torracha agus do mhná a bhfuil leanaí faoi bhun trí bliana acu agus daoine faoi bhun 18 mbliana d'aois. Féadfaidh an dlí foráil a dhéanamh do chatagóirí eile, nach féidir leo a bheith páirteach in oibreacha os cionn an norm. Déantar an íocaíocht ar ragobair i gcás cuntasaíochta comhiomlánaithe i méid ráta dúbailte in aghaidh na huaire nó ráta píosa dúbailte. Ní féidir le ré ragobair a bheith níos mó ná 4 uair an chloig ar feadh dhá lá i ndiaidh a chéile nó 120 uair an chloig sa bhliain.