Údarás an chinn

In aon chás agus in aon ní, tá sé tábhachtach go ndéanfar é faoi a ordachán. Is mór an fhreagracht atá orthu siúd a deir siad, mar a deir siad, "ag an gceannas". Más rud é go bhfreastalaíonn criú an aerárthaigh, mar shampla, go mbeidh an eitilt atá le teacht faoi stiúir céimithe-oiliúnaithe na scoile teicniúla eitlíochta, ansin tosóidh scaoll de chomhréireanna réabhlóideach. Caithfidh aon cheannaire a bheith ina ghairmiúil ina réimse. Seachas sin, beidh an fiontar i gcaos iomlán. Is iad pearsantacht an cheannaire agus a chuid údaráis ná príomhchodanna bainistíochta éifeachtach.


Ní dhéantar argóint ar na stíleanna

An bealach a bhraitheann na fo-ailt ag brath ar an stíl cumarsáide roghnaithe leis an bhfoireann. Anois tá go leor aicmithe agus cineálacha bainistíochta ann, ach is é an bonn ná stíleanna bainistíochta údarúcháin, daonlathacha agus liobrálacha. Tosaíonn foirmiú údaráis an bhainisteora láithreach, a luaithe a tháinig "cumhacht" le duine agus thóg sé a phost "onórach" chuig an eagraíocht. Foireann nua, foireann éagsúil, a bunaíodh laistigh de chultúr corparáideach traidisiún agus luach - ní mór smacht dhian ach leordhóthanach a bheith aige seo ar fad ag an gcéad chéim. Dá bhrí sin, i gcás den sórt sin is gá cloí le stíl bhainistíochta údarúcháin. Is é a shainmhíniú ná nach ndéanann na húdaráis dul i gcomhairle le comhghleacaithe nó le fo-chomhghleacaithe. Úsáideann sé modhanna riaracháin chun tionchar a imirt ar dhaoine trína gcur i bhfeidhm nó a luach saothair a fhorchur orthu.

Nuair a bhíonn teagmháil idir na húdaráis agus na fo-ailt, is féidir stíl bhainistíochta daonlathach an chéad chéim eile. Déanfaidh an fhoireann na treoracha a threoraíonn meas, gan eagla ar an rialtóir. Is fearr le ceannaire daonlathach tionchar a imirt ar dhaoine trí chreideamh, creideamh réasúnta i ndúthracht agus scileanna na bhfo-alt. Tá modh a iompraíochta bunaithe ar an meascán de phrionsabal na bainistíochta duine-fear le rannpháirtíocht na bhfo-alt sa chinnteoireacht. Tá an stíl seo álainn beidh sé oiriúnach chun caidrimh foirne a chruthú, toisc go n-éireoidh sé dea-thoil agus oscailteacht laistigh den eagraíocht.

Agus is é bainistíocht liobrálacha an tríú stíl bhainistíochta. Tá saintréithe ag saoirse na bhfochuideachtaí maidir lena gcinntí féin a dhéanamh. Minimalism of control ag na húdaráis, tarmligean dualgas agus lán-iontaobhas (uaireanta neamhdhíobhálach) maidir le pearsanra. Cén stíl atá le cloí leis - déanann gach ceannaire cinneadh dó féin. Nuair a roghnaíonn sé, is fiú smaoineamh ar shaincheisteanna na gníomhaíochta agus ar shaintréithe na foirne. Is ealaíne iomlán é údarás agus meas na bhfostaithe a thuilleamh.