Is cineál sainmhínithe réasúnach é bainistíocht gairme gnó in eagraíocht ar na téarmaí a bhaineann le seasamh, agus eolas agus mianta na bhfostaithe féin á gcur san áireamh. Ina theannta sin, cuimsíonn sé bainistíocht straitéiseach gairme. Baineann sé seo freisin le forbairt ghairmiúil pearsanra sa treo is gá don eagraíocht.
Anois tá pleanáil gairme gnó ina ghné lárnach de bhainistiú gnólachtaí agus fiontair. Is éard atá i gceist leis na spriocanna atá á leanúint ag an bhfostaí féin agus ag an bhfiontar, chomh maith leis na bealaí chun iad a bhaint amach.
Áirítear leis na rialacha maidir le gairme gnó pearsanta a bhainistiú prionsabail áirithe maidir le hiompar an duine aonair maidir le pleanáil agus cur chun feidhme forbairt gairme nó fás gairme. Ag a chroílár, ní mór do bhainistíocht gairme tionchar a imirt ar mhórán fachtóirí pearsanta, lena n-áirítear:
- síceolaitheolaíoch;
- gairmiúla;
- meabhrach;
- soch-dhéimeagrafach, etc.
Taobh thiar de ghairm bheatha gach duine is saintréithe a phearsantachta é agus a stair bheatha aonair agus na himeachtaí a bhíonn ann. Chun do ghairm bheatha phearsanta a bhainistiú go héifeachtúil, ní féidir leat a dhéanamh gan phlean pearsanta. Tá trí phríomhchodanna sa phlean saoil phearsanta maidir le fás gairme:
- measúnú ar staid iomlán an tsaoil;
- ag leagan amach a gcuid spriocanna pearsanta ar an mbealach chun airde gairme;
- spriocanna príobháideacha agus plean mionsonraithe chun iad a bhaint amach, ar chóir iad a leanúint;
Córas Bainistíochta Gairme
Ba cheart go n-áireodh an córas bainistíochta gairme:
- spriocanna;
- feidhmeanna;
- teicneolaíocht;
- prionsabail;
- struchtúr.
Ba cheart go mbeadh na heilimintí struchtúracha seo go léir de chóras bainistíochta gairme idirghaolmhara agus feidhmiú chun leasa na heagraíochta. Ba cheart na spriocanna tosaigh a leanúint ó chuspóirí ginearálta an chórais bainistíochta pearsanra, agus tá nádúr sainiúil acu freisin, agus raon feidhme an fhiontair á gcur san áireamh.
Modhanna Bainistíochta Gairme
Is meascán de mhodhanna bainistíochta iad tionchar a imirt ar phoist bhainistíochta i bhfostaí. Go coinníollach is féidir iad a roinnt i roinnt grúpaí.
- Tá modhanna bainistíochta eagrúcháin dírithe ar chaidrimh san eagraíocht chun spriocanna sonracha a bhaint amach.
- Modhanna bainistíochta eacnamaíochta - difear don phearsanra trí choinníollacha eacnamaíocha áirithe a chruthú a spreagann fostaithe a bheith ag obair.
- Modhanna bainistíochta soche-síceolaíocha - díriú ar úsáid fachtóirí sóisialta. An bhfuil siad dírithe ar bhainistiú an chaidrimh i gcomhpháirt oibre.
Prionsabail maidir le gairme gnó a bhainistiú
Déanann speisialtóirí idirdhealú a dhéanamh ar thrí ghrúpa prionsabal: ginearálta, speisialta, aonair. Bímid ag caint faoi gach ceann acu níos mionsonraithe.
- Prionsabail ghinearálta. Áirítear orthu seo na ceithre phrionsabail bhunúsacha maidir le bainistíocht gairme:
- prionsabal aontacht an gheilleagair agus na polaitíochta le seasamh polasaí tosaíochta;
- prionsabal na aontachta lárchéime agus neamhspleáchais;
- prionsabal na bailíochta agus na héifeachtaí atá ag gach cinntí bainistíochta;
- prionsabal an teaglaim sciliúil de leasanna agus tosaíochtaí ginearálta agus áitiúla
brí leasanna céim níos airde.
- Prionsabail speisialta. Áirítear leis na prionsabail sin coincheapa den sórt sin mar:
- córasach;
- ionchais;
- dul chun cinn, etc.
- Prionsabail aonair. Sainmhínítear na riachtanais atá riachtanach i mbainistíocht gairme, ina measc:
- prionsabal na saothair margaíochta;
- prionsabal an riosca forbartha gairme;
- prionsabal an iomaíochas fórsa saothair, etc.