Coincheap agus cineálacha ama oibre

Tá a fhios ag gach duine go leanann saol agus obair duine ar feadh tréimhse áirithe ama. Is saothair phoiblí, úsáideach í an tsaothair saothair, is é an ceann is mó éagsúil. Ach níor cheart go mbeifí ag obair i gcás ar bith beagnach an saol ar fad. Dá bhrí sin, cruthaíodh cineálacha ama oibre.

Tugtar cuid den am féilire ar am oibre sa dlí saothair nó ina bhonn. Tá sé d'oibleagáid ar fhostaí atá ag breathnú ar na rialacha a chuid dualgas a chomhlíonadh san eagraíocht nó in aon fhiontar eile ina bhfuil rialacha inmheánacha an sceidil saothair.

Cad é an t-am ag an obair a thomhas?

Is é an stát a chinnfidh am oibre na bhfostaithe, a ré. Braitheann an t-am seo ar an méid a fhorbraítear an stát a thugtar. Bíonn tionchar ag a fachtóirí eacnamaíocha agus polaitiúla freisin ar na cineálacha ama oibre.

Déantar an t-am oibre a thomhas - lá, aistriú agus seachtain oibre.

Tagann cineálacha uaireanta oibre i gcatagóirí:

1. Ní hionann uaireanta oibre gnáth do fhostaithe ná 40 uair sa tseachtain. Is gnáthré an ghníomhaíocht oibre is coitianta. Tá lá oibre ag oibrithe ag fiontair dhochracha nach faide ná 36 uair sa tseachtain.
2. Socraítear an tréimhse laghdaithe do dhaoine atá faoi bhun 18 mbliana d'aois. Dóibh siúd a dhéanann staidéar ar an tionscal. Do mhúinteoirí agus d'fhostaithe in institiúidí oideachais. Do dhaoine faoi mhíchumas a bhfuil grúpaí míchumais 1 agus 2 acu a bhfuil teastas míochaine ag údarú dóibh dul i mbun gníomhaíochtaí oibre. Mná a oibríonn i gceantair thuaithe. Chomh maith leis sin, laghdaítear na cineálacha ama nuair a bhíonn siad ag obair ar an oíche.
3. Bunaítear roghanna éagsúla d'obair pháirtaimseartha le haghaidh:
   • Braitheann daoine a thugann conradh leis an bhfostóir agus a n-íocaíocht ar an aschur;
   • mná torracha (ar iarratas);
   • mná le leanaí faoi bhun 14 bliana d'aois (an leanbh faoi mhíchumas suas go dtí 16 bliana d'aois);
   • fostaithe a thugann aire do dhaoine breoite (baill dá dteaghlaigh nó do dhuine breoite faoin gconradh).
4. Cineálacha ama oibre do fhostaí nach gcuireann an lá oibre níos giorra bunaithe ar a chuid cearta saothair srian. Tugtar laethanta saoire agus deireadh seachtaine dó. Tá an saoire iomlán bliantúil agus an tréimhse gníomhaíochta laghdaithe san áireamh go hiomlán ar fhad na seirbhíse.

Bunaíonn an institiúid an t-athrú oibre leis an sceideal oibre aistrithe. Cuirtear fad agus malartú na n-athruithe oibre san áireamh. Ag fiontair ina bhfuil gá le hoibrithe a bheith ann le tamall fada san ionad oibre, eagrú le haghaidh obair shift. Maidir leis an modh oibríochta seo ní féidir breathnú ar fhad na n-uaireanta oibre laethúla. Déanann an riarachán achoimre agus tugtar isteach. Baineann riarachán eile na hinstitiúide sceideal oibre solúbtha, rud a chiallaíonn go bhfaighidh sé oibrithe san ionad oibre ag an am atá áisiúil don fhostaí (tús agus deireadh an lae oibre). Socraítear na huaireanta oibre go docht sa tréimhse chuntasaíochta (seachtaine, laethanta oibre, míonna, etc.).

Conas lá oibre a thomhas?

Is é an lá oibre am an fhostaí a oibríonn i rith an lae, ach tá sos uair an chloig ar feadh lóin. Bunú le haghaidh lóin is féidir an sos a dhúnadh go hiomlán nó le hailt (mar shampla, oifig phoist mhór).

An fostaí le linn an lae oibre, tá sé de dhualgas ar a athrú oibre fanacht san ionad oibre agus dualgais a chomhlíonadh de réir conartha comhchoiteann nó saothair.

Is gnách go mbíonn cúig lá agus dhá lá as an tseachtain oibre - an cineál is coitianta. Bunaítear sceideal oibre nó rialacháin saothair fadréimhse oibre cúig lá laethúil.