Is é an t-am oibre cibé tréimhse ama ina bhfuil sé de dhualgas ar fhostaí a chuid dualgas saothair a chomhlíonadh agus foráiltear le reachtaíocht ár stát. Tá cineálacha éagsúla uaireanta oibre rialála ann, ag brath ar a fhad:
- Gnáth - Glacann sé 40 uair oibre in aghaidh na seachtaine, is cuma cé acu a oibríonn tú 5 nó 6 lá sa tseachtain.
- Giorrú - ciallaíonn sé robot níos lú ná 40 uair sa tseachtain, ach le leibhéal íocaíochta, le haghaidh gnáthuaireanta oibre araon.
- Neamhiomlán - obair ar feadh níos lú ná 40 uair an chloig sa tseachtain leis na huaireanta cuí pá a d'oibrigh amach.
Cé a bhfuil lá oibre gearr aige?
Foráiltear sa reachtaíocht earraí saothair maidir leis an bhféidearthacht oibriú le haghaidh uaireanta oibre níos giorra do na catagóirí fostaithe seo a leanas:
- fostaithe d'fhiontair a bhfuil coinníollacha oibre díobhálacha acu. Cuirtear deiseanna den sórt sin ar fáil freisin d'oibrithe cúnta, agus d'oibrithe le meascán de ghairmithe;
- fostaithe faoi bhun sé bliana déag d'aois - nach mó ná 24 uair sa tseachtain;
- fostaithe atá idir 6 bliana déag agus ocht mbliana déag - nach mó ná 35 uair sa tseachtain;
- fostaithe le grúpa míchumais.
Tá sé de cheart ag aon fhiontar am oibre laghdaithe a bhunú, ag brath ag an am céanna ar a chistí féin. Má thagann an tionscnamh chun lá oibre gearr a bhunú ón riarachán, tá sé de dhualgas air rabhadh a thabhairt dá fhostaithe go léir tráth nach déanaí ná 2 mhí roimh an nuálaíocht.
Is féidir lá oibre gairid ag an gcuideachta Dé hAoine nó an lá roimh an lá saoire a iontráil trí athdháileadh uaireanta oibre i rith na seachtaine. Mar sin, mar shampla, má mhaireann do lá oibre caighdeánach 8 uair an chloig, ansin trí athdháileadh, is féidir leat lá oibre gearr seacht n-uaire a fháil ar an Aoine.
Chomh maith leis sin, soláthraíonn an dlí saothair go bhféadfaí aistriú go dtí obair pháirtaimseartha, nuair a shannfar seachtain oibre páirtaimseartha nó páirtaimseartha don fhostaí. Ní chuireann aon obair ar bhonn páirtaimseartha aon srianta ar fad saoire nó fad seirbhíse íoctha.
Aistrithe a dhéanamh ar lá laghdaithe
D'fhonn a iarraidh ar an mbainistíocht tú a aistriú chuig lá oibre níos giorra, tá sé an-tábhachtach cur chuige a chlárú.
- Tráth nach déanaí ná 2 mhí, cuir bainistíocht ar an eolas faoin aistriú atá le teacht go dtí uaireanta oibre níos giorra;
- é sin a dhéanamh i scríbhinn trí fhógra;
- sa fhógra, léirigh an chúis atá tú a aistriú chuig lá gnó gearr;
- Ní mór duit féin agus an bhainistíocht an fógra a shíniú, rud a chuirfidh le toiliú an dá pháirtí.
An ceart chun lá oibre níos giorra do mhná
Tá gach ceart ag bean éileamh a dhéanamh óna fostóir lá oibre laghdaithe a bhunú di.
- má tá bean ag iompar clainne;
- i gcás go bhfuil leanbh faoi bhun 14 bliana d'aois;
- má tá cúram ar cheann de na baill teaghlaigh ag bean agus go bhfuil deimhniú leighis deimhnithe aige seo;
- nuair a dhéantar iarratas ar phost páirtaimseartha.
Sa chás nach mbaineann bean le haon cheann de na catagóirí seo, níl cead ag an bhfostóir cead a aistriú go lá oibre níos giorra.
Má dhiúltaíonn an fostóir aon cheann de na catagóirí fostaithe thuas a sheoladh ar feadh lá oibre níos giorra, cuirtear freagracht riaracháin ar aghaidh air agus fíneáil, agus a mhéid a chinnfear de réir an dlí.