Spreagadh agus gach sainmhíniú gaolmhar - is iad seo na saincheisteanna is ábhartha i mbainistíocht an 21ú haois. Tar éis an tsaoil, is féidir leis an bhfoireann comhchoiteann oibre, nó in áit foirne a spreagadh i gceart, an úsáid is mó a bhaint as acmhainneacht an phearsanra. Cuireann sé seo leis an méadú ar éifeachtúlacht saothair, na hiarrachtaí a chaith gach fostaí, agus, chomh maith, brabúsacht an fhiontair chomh maith.
An bhrí atá ag spreagadh sa bhainistíocht
Cuidíonn córas dreasachta deartha i gceart ní hamháin gníomhaíocht chruthaitheach, sóisialta an bhainisteora, an fhostaí, ach forbairt fhiontraíochta a fheabhsú. Ba cheart a chur leis go gcuireann sé go mór leis na spriocanna sin a bhaineann le heagrú an táirgeachta a bhaint amach.
Cineálacha spreagthachta sa bhainistíocht
Cuireann líon mór de na bainisteoirí barr éagsúlacht modhanna i bhfeidhm a chabhraíonn leis an leibhéal spreagthachta a chur ar ais i measc na foirne, agus na spriocanna a bhaint amach. Déanaimid machnamh níos mine ar aicmiú na n- spreagadh agus na dreasachtaí i mbainistíocht:
- Éagsúlacht na scileanna . Le leathnú scileanna gach ball foirne, cabhraíonn sé le caighdeán na hoibre a fheabhsú. Ba cheart go dtabharfadh an bainisteoir fógra go poiblí don scil nua a fuarthas de gach fostaí, gan dearmad a dhéanamh ar a luach suntasach.
- Sláine na sreabhadh oibre . Níor cheart neamhaird a thabhairt d'iarrachtaí na ndaoine, agus dá bhrí sin tá an duine sásta i gcónaí lena chuid oibre, má tá toradh le feiceáil ag an dara ceann. Is féidir é sin a bhaint amach trí oibríochtaí sonracha na sannadh a bhaineann go díreach le hullmhú nó le críochnú an phróisis saothair a chur leis. Tá sé tábhachtach nach gcomhlíonann duine amháin iad. Is fiú a thabhairt faoi deara gur féidir an táscaire inspreagtha seo a fheabhsú trí rialú cáilíochta a thabhairt isteach ar an obair a rinneadh sa phróiseas oibre.
- Tuiscint ar thábhacht oibre agus neamhspleáchas . Tá sé tábhachtach do gach duine tuiscint a fháil ar an méid atá sé ag déanamh a phost go díreach, mar sin féin, nuair a bhíonn sé ag déanamh cúraimí a chumadh, déanann sé deacracht a spriocanna a lua. An gá atá le fostaí a bheith tábhachtach agus
tábhacht - mar fhachtóir tábhachtach i bhforbairt spreagadh sa bhainistíocht. Ina theannta sin, nuair a aistríonn bainisteoir roinnt feidhmeanna bainistíochta pearsanta chuig fostaí atá ar an eolas faoi a gcur i bhfeidhm, tá sé de chúram aige aird a thabhairt ar fhadhbanna a réiteach ar leibhéal níos tábhachtaí. - Aiseolas. Moltaí poiblí, aiseolas ó thomhaltóirí ar thorthaí na hoibre a rinneadh - cad a d'fhéadfadh a bheith níos fearr do workaholic ? Thairis sin, baineann an t-ábhar a spreagann oibrithe le gníomhaíocht oibre a chothabháil.